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宿松縣洲頭鄉(xiāng)自2020年12月獲批納入省經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革范圍以來，縣委縣政府高度重視，精心組織實施，在管理服務(wù)能力、組織架構(gòu)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和配套政策支撐等方面精準發(fā)力，深入推進經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革工作，助推洲頭鄉(xiāng)經(jīng)濟社會向上向好發(fā)展。
把好“權(quán)限”關(guān)，賦權(quán)減負增能，做好政府功能建設(shè)。為強化發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、提供公共服務(wù)、加強社會管理和城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等職能，更好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧洲頭鄉(xiāng)迫切需求和承接能力，確定了向洲頭鄉(xiāng)委托下放縣級行政權(quán)力事項37項、公共服務(wù)事項25項。并組織縣直相關(guān)單位與洲頭鄉(xiāng)政府簽訂了書面委托協(xié)議，明確權(quán)力責任。配齊配強人員力量，加強對賦權(quán)事項的技術(shù)支撐、人員培訓、業(yè)務(wù)指導等，確保了賦權(quán)事項有效承接、工作高效落實。
把好“體系”關(guān)，統(tǒng)籌機構(gòu)設(shè)置，做好運行效率建設(shè)。組建“五個平臺”，綜合設(shè)置機構(gòu)，大力推進職能轉(zhuǎn)變。遵循精簡、統(tǒng)一、效能原則，統(tǒng)籌洲頭鄉(xiāng)黨委和政府機構(gòu)設(shè)置。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)承擔的職能相近、職責相關(guān)和協(xié)作密切的日常管理服務(wù)事項進行歸類，搭建工作平臺，完善運行機制，實現(xiàn)一個口子抓黨群、一條主線謀發(fā)展、一張網(wǎng)格強治理、一支隊伍管執(zhí)法、一個窗口辦服務(wù)，大力推進管理機制創(chuàng)新，進一步提升運行效率，提高公共服務(wù)水平。
把好“隊伍”關(guān)，選優(yōu)配強人員，做好人才隊伍建設(shè)。一是創(chuàng)新用人用編模式。根據(jù)“編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用”的原則，打破編制性質(zhì)、人員身份界限，統(tǒng)籌使用，形成工作合力。落實干部待遇政策，積極推進機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，落實基層干部待遇政策。二是選優(yōu)配強領(lǐng)導班子。鍛造具備現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，堅持“20字”好干部標準，識別、選準、用好干部，充實了熟悉鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化、基層治理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的干部，班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。三是強化考核運用。完善績效管理考核指標體系和辦法，將公務(wù)員平時考核作為抓班子、抓隊伍的重要著力點，圍繞中心工作重點任務(wù)細化考核指標，強化結(jié)果運用，激勵廣大干部比學趕超在日常。
把好“發(fā)展”關(guān)，完善配套政策，做好改革合力建設(shè)。一是探索完善財政管理。按照事權(quán)和支出責任相匹配的原則，完善財政管理體制，明確財政分成辦法，建立財政激勵機制。二是加大資金支持力度。給予經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金支持，極大的提升了洲頭鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施。完善金融服務(wù)體系，引導金融機構(gòu)服務(wù)向經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)下沉，設(shè)立西口村、洲頭村、羅渡村3個便民服務(wù)點，提升了金融服務(wù)效率，方便了群眾辦事。三是加大項目支持力度。對符合條件的產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施項目，凡洲頭鄉(xiāng)提出申請并符合條件的，優(yōu)先將其列入市縣政府重點建設(shè)項目庫，重點項目數(shù)量和投資額大幅增長。四是加強規(guī)劃建設(shè)管理。探索推進“多規(guī)合一”，已完成洲頭鄉(xiāng)總體規(guī)劃調(diào)整，有關(guān)詳細規(guī)劃正在評審。縣直有關(guān)部門將進一步加強業(yè)務(wù)指導，提升國土空間規(guī)劃質(zhì)量，力爭2022年年底前完成洲頭鄉(xiāng)“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃編制。